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Diversity Dimensionen

Jeder Mensch gleicht in gewisser Hinsicht vielen, wenigen und/oder keinem Menschen. Diversity thematisiert diese Individualität, Unterschiedlichkeit und Gemeinsamkeiten. Eine pragmatische Strukturierung von Unterschiedlichkeiten stellt die so genannten Kerndimensionen von Diversity in den Vordergrund: Alter, Befähigung / Behinderung, Geschlecht, ethnisch-kulturelle Herkunft, Religion / Weltanschauung und sexuelle Orientierung. Darüber hinaus ist offen, welche weiteren Themen im jeweiligen Organisationsumfeld berücksichtigt werden. Eine effektive Strukturierung bieten die Kategorien:

Organisation, Markt & Konsum, Arbeit & Beschäftigung sowie Persönliches & Lebensführung.


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Michael Stuber