Hauptbereiche


Inhalt

Organisation

Themen und Inhalte

  • Mögliche Themen und Aspekte:
  • Arbeitsplatz & Arbeitsbedingungen
  • Dauer der Organisations-Zugehörigkeit
  • Tarif-Vergütungsgruppe
  • Karriereweg, Karrieremodell oder -verlauf
  • Unternehmenskulturelle Herkunft
  • Arbeitszeitmodelle
  • Abteilungszugehörigkeit
  • Standort

Ansätze und Mehrwerte

  • Innovative Diversity-Trainings zu einzelnen Fragestellungen (z. B. Standort oder Herkunfts-Unternehmen)
  • Analyse des Arbeitsbedingungen (Diskriminierungspotential)
  • Auditierung von Vergütungssystemen (Gender / sexuelle Orientierung)
  • Personalentwicklungsmodelle für horizontale Karrieren (Fach- und Projektkarrieren)



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