Hauptbereiche
Inhalt
Organisation
Themen und Inhalte
- Mögliche Themen und Aspekte:
- Arbeitsplatz & Arbeitsbedingungen
- Dauer der Organisations-Zugehörigkeit
- Tarif-Vergütungsgruppe
- Karriereweg, Karrieremodell oder -verlauf
- Unternehmenskulturelle Herkunft
- Arbeitszeitmodelle
- Abteilungszugehörigkeit
- Standort
Ansätze und Mehrwerte
- Innovative Diversity-Trainings zu einzelnen Fragestellungen (z. B. Standort oder Herkunfts-Unternehmen)
- Analyse des Arbeitsbedingungen (Diskriminierungspotential)
- Auditierung von Vergütungssystemen (Gender / sexuelle Orientierung)
- Personalentwicklungsmodelle für horizontale Karrieren (Fach- und Projektkarrieren)
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