Hauptbereiche


Inhalt

Mentoring

Themen und Inhalte

  • Optimierter Erfahrungs- und Wissensaustausch im Unternehmen, unabhängig von Generationen und Hierarchieebenen
  • Direkte Kommunikation
  • Persönliche und berufliche Fähigkeiten werden weiterentwickelt
  • Verwirklichung von Karrierechancen: Weiterentwicklung zu Fach- und Führungskraft
  • Potenzial der Beschäftigten wird besser erkannt und genutzt
  • Motivation wird durch Mentoring gesteigert

Ansätze und Mehrwerte

  • Analyse bestehender Mentoringkonzepte nach Diversity-Aspekten
  • Konzeption innovativer Mentoringprogramme
  • Einbindung und Nutzung interner Ressourcen bei der Umsetzung



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