Hauptbereiche


Inhalt

HR / Personal Programme

Themen und Inhalte

  • Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten
  • Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Telearbeit, Jobsharing)
  • Betreuung von Angehörigen (Kinder, Ältere, Bedürftige)
  • Sabbaticals
  • Gesundheits-Management
  • Flexibles Ruhestands-Management
  • Convenience Programme

Ansätze und Mehrwerte

  • Auswertung von Good Practices mit Blick auf deren Übertragbarkeit im Kontext von Diversity
  • Nutzung öffentlicher Initiativen (z. B. Auszeichnungen, Preise, Prädikate)
  • Evaluierung vorhandener Maßnahmen und Programme mit Blick auf deren Ausweitungspotenzial



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