Hauptbereiche


Inhalt

Diversity Organisation

Themen und Inhalte

  • Koordination und Vernetzung innerhalb der Organisation
  • Bildung von Kompetenzzentren für Themen und Tools
  • Verantwortung für die Diversity-Strategie
  • Entwicklung geeigneter Instrumente und Ansätze, die Veränderungen bewirken
  • Interne Beratung und Dienstleistung
  • Ermittlung des Ressourcen- inkl. Zeitbedarfs zu deren Erreichung

Ansätze und Mehrwerte

  • Analyse der bisherigen Diversity-Aktivitäten und Erarbeitung von Vernetzungs- und Synergie-Potenzialen
  • Moderation von Diversity Teams zur Planung und Steuerung von Diversity
  • Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen und Instrumenten zum internen Erfahrungs- und Wissensaustausch
  • Coaching von Diversity-Beauftragten sowie strukturelle Einbindung



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