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Diversity Strategien

Diversity Strategien zielen darauf ab, strukturelle und kulturelle Veränderungen in Arbeitsorganisationen zu gestalten. Sie sprechen einerseits unterschiedliche MitarbeiterInnen-Gruppen gezielt an, um ein Umdenken, verändertes Erleben und neues Handeln zu initiieren. Dabei orientieren sie sich an drei Ankerpunkten sozialer Prozesse:



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