Hauptbereiche
Inhalt
Emotionales Erleben
Themen und Inhalte
- Emotionale Seite der MitarbeiterInnen wird angesprochen
- Gefühlsbedingter Einstellungswandel wird initiiert, der in der Folge zu Verhaltensänderungen führen wird
- Sammeln persönlicher positiver Erfahrungen
- Individuelle Vorteile stellen sich in Form von wachsender Zufriedenheit und mehr Erfolg im Umgang mit anderen ein
Ansätze und Mehrwerte
- Diversity-Trainings, bei denen das persönliche Erleben, das Erkennen und die Einbeziehung im Vordergrund steht
- Foren für MitarbeiterInnen
- Kommunikation persönlicher Erfahrungen
- Erstellung persönlicher Diversity-Aktionspläne
- Moderation persönlicher Begegnungen und Interaktionen
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