Hauptbereiche


Inhalt

Emotionales Erleben

Themen und Inhalte

  • Emotionale Seite der MitarbeiterInnen wird angesprochen
  • Gefühlsbedingter Einstellungswandel wird initiiert, der in der Folge zu Verhaltensänderungen führen wird
  • Sammeln persönlicher positiver Erfahrungen
  • Individuelle Vorteile stellen sich in Form von wachsender Zufriedenheit und mehr Erfolg im Umgang mit anderen ein

Ansätze und Mehrwerte

  • Diversity-Trainings, bei denen das persönliche Erleben, das Erkennen und die Einbeziehung im Vordergrund steht
  • Foren für MitarbeiterInnen
  • Kommunikation persönlicher Erfahrungen
  • Erstellung persönlicher Diversity-Aktionspläne
  • Moderation persönlicher Begegnungen und Interaktionen



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