Hauptbereiche


Inhalt

Neuerungen beibehalten

Themen und Inhalte

  • Feste Verankerung der erzielten Veränderungen in den Strukturen und Prozessen der Organisation
  • Transfer des Diversity-Engagements in den persönlichen und sozialen Alltag

Ansätze und Mehrwerte

  • Implementierung von 360° Feedback zu Diversity
  • Diversity-Audit für Systeme und Kulturen
  • Diversity-Elemente im Performance Management
  • Einarbeitung von Diversity in Business Modelle und Scorecards
  • Feste Verankerung von Diversity in der Unternehmenskommunikation (z. B. Geschäftsbericht)



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