Hauptbereiche
Inhalt
Organisationsveränderungen
Themen und Inhalte
- Effektive Zusammenarbeit neuer KollegInnen (zum Beispiel mit unterschiedlichen Ausbildungen und Erfahrungen, Denk- und Arbeitsweisen, Kommunikations- und Führungsstilen)
- Reibungslose Umsetzung neuer Prozesse, Berichtslinien oder Arbeitsinhalte
- Aktive Wertschätzung vielfältiger Menschen sowie offene Grundhaltung gegenüber Veränderungen
- Möglichkeit der produktiven Nutzung von Veränderungen unter Berücksichtigung der Potenziale aller Beteiligten
Ansätze und Mehrwerte
- Bewusstmachung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden mittels Übungen und Modellen
- Kommunikation vorhandener Unterschiede und damit zusammenhängende Potenziale, z.B. durch Poster, Flyer, Internet, Intranet, Mitarbeiterzeitschrift
- Diversity-Awareness-Workshops, um KollegInnen und Diversity aktiv kennen zu lernen und das Bewusstein und die Wertschätzung für Andere zu erweitern
- Diversity-Workshop
Vorurteile und Stereotypen
: Aufzeigen von Gruppenmechanismen (z. B. dominierende vs. dominierte Gruppen)
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